BRIGADA DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DEL CORREGIMIENTO DE ARBOLEDA VALOR, ADNEGACION, DISCIPLINA.: FOTO Y LISTADO DEL PERSONAL ACTIVO DE LA INSTITUCION

sábado, 5 de septiembre de 2009

FOTO Y LISTADO DEL PERSONAL ACTIVO DE LA INSTITUCION

1)-COMANDANTE: HILDER DE JESUS GALLO
2)-BOMBERO VOLUNTARIO: SEBASTIAN CARDONA OSORIO

3)-BOMBERO VOLUNTARIO: CESAR AUGUSTO GARCIA
4)-BOMBERO VOLUNTARIO: SEBASTIAN LOPEZ GUARIN
5)-BOMBERO VOLUNTARIO: VICTOR ALFONSO LOPEZ
6)-BOMBERO VOLUNTARIO: FABIO ALEJANDRO RIVERA
7)-BOMBERO VOLUNTARIO:LUISA FERNANDA OSORIO

8)-BOMBERO VOLUNTARIO: JEISON IVAN MUÑOZ
9)-BOMBERA VOLUNTARIA: ESPERANZA OSORIO
10)-BOMBERA VOLUNTARIA: JESIKA MILENA GOMEZ

11)-BOMBERA VOLUNTARIA: NELCY CARDONA
12)-BOMBERO VOLUNTARIO: CARLOS MARIO RENDON
13)-BOMBERO VOLUNTARIO: ANDRES FELIPE FLOREZ

14)-BOMBERA VOLUNTARIA: MARIA GABRIELA LOPEZ

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LIDERAZGO DEL OFICIAL DE BOMBEROS

La capacidad de liderazgo de quien esta a cargo de la atención de una emergencia es de vital importancia para enfrentarla, entre ellas, tomar las decisiones correctas y lograr que el grupo humano que dirige confíe plenamente en sus decisiones, de manera que no se produzcan ruidos en la comunicación que entorpezca el buen desempeño en la emergencia. La esencia fundamental de un buen liderazgo, según Clausewitz, es la capacidad de un individuo de analizar adecuadamente una situación y luego aplicar la acción correcta mediante la toma de decisiones rápidas, sin vacilaciones y asegurándose que estas decisiones se ejecuten adecuadamente.El factor humano, dentro del contexto de una institución como la nuestra, en donde todo el personal debe ser guiado en su esfuerzo y accionar de tal modo de lograr el objetivo final. Esto no se puede obtener sin la presencia de líderes reales, capaces y seguros, que conduzcan al resto del personal hacia el óptimo cumplimiento de cada misión.El presente artículo es un análisis de lo que el subordinado espera de un líder, del comportamiento que debe demostrar y la forma en que obtendrá su confianza; y los rasgos de personalidad que debe desarrollar, con el fin de mejorar su mejor desempeño como tal, y lograr lo mejor del potencial humano con que cuenta.Lo que los subordinados esperan de un líder¿Qué esperan de un líder sus subordinados? Es una pregunta que nos hace examinar el mando a cualquier nivel en una institución. Frecuentemente, pensamos en términos de cómo percibimos nuestras propias capacidades como oficiales y tratamos de vincularnos con distintos principios o filosofías de mando. Desde luego, los principios de mando tienen su lugar. Conducir a un grupo de personas subordinadas en actos de servicio exige algo más que manejar hombres y mujeres, dinero y materiales. La responsabilidad de un líder, se traduce en la obligación de lograr la misión de la unidad, ganando al mismo tiempo el apoyo voluntario de los subordinados, muchas veces bajo circunstancias que amenazan la vida misma.Uno puede aprender todo lo posible sobre liderazgo mientras lo práctica día tras día. A uno se le enseña a esforzarse para lograr la excelencia; y si no estamos tratando constantemente de mejorar lo que puede ser mejorado, uno no es realmente un profesional.

BRIGADA DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DE ARBOLEDA

Reciban, un cordial saludo de la comandancia del cuerpo de bomberos de Arboleda, de igual manera de la subcomandante y bomberos de la institucion, nuestra misión esta encaminada en brindar un servicio amable digno y eficaz a la ciudadania en general, con el proposito vital, salvaguardar las vidas y bienes de la comunidad Arboledeña y sus alrededores. Para el bienestar del pais la comunidad y las unidades bomberiles, esta pagina es para el servicio de quien lo requira recuerden siempre que las puertas del cuerpo de bomberos estan abiertas para ustedes con :

VALOR ,ABNEGACIÓN Y DISCIPLINA